La formation BTS GPME est structurée autour de plusieurs blocs de compétences :

1. Culture générale et expression
   Ce module a pour objectif de renforcer les compétences d’expression écrite et orale des étudiants. Ils apprendront à structurer leurs idées, rédiger des synthèses, des rapports et à préparer des présentations professionnelles. Ces compétences sont cruciales pour assurer une communication efficace au sein d’une PME, que ce soit avec les clients, les fournisseurs ou les partenaires.
2. Langue vivante étrangère (Anglais) 
   Dans un environnement professionnel de plus en plus international, la maîtrise de l’anglais est un atout majeur. Ce bloc permet aux étudiants de développer leurs compétences linguistiques dans un cadre professionnel, que ce soit pour la rédaction d’emails, les appels téléphoniques ou les réunions avec des partenaires étrangers. Les compétences acquises faciliteront la gestion des relations avec des fournisseurs ou des clients internationaux.
3. Culture économique, juridique et managériale 
   Ce bloc est fondamental pour comprendre le fonctionnement des entreprises et leurs environnements économiques et juridiques. Il se divise en trois sous-modules :

• • Économie : Analyse des grands mécanismes économiques, compréhension des marchés et des acteurs économiques.
  • Droit : Connaissance des bases du droit des affaires, notamment le droit commercial, le droit des contrats et le droit social.
  • Management des entreprises : Étude des principes de gestion, des stratégies de management et des processus décisionnels dans une PME.

1. Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs
   Ce bloc permet aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement les relations avec les clients et les fournisseurs. Ils apprendront à négocier des contrats, à assurer un suivi de qualité, à traiter les réclamations et à veiller à la satisfaction des partenaires commerciaux. La gestion des fournisseurs est également cruciale pour garantir la continuité de l’activité de l’entreprise.
2. Gestion des ressources humaines 
   Dans une PME, la gestion des ressources humaines est souvent prise en charge par le gestionnaire de la PME. Ce bloc enseigne aux étudiants les techniques de recrutement, de gestion des paies, de formation et de développement des compétences au sein de l’entreprise. Ils seront également formés à la gestion des conflits, aux relations sociales et à la mise en œuvre de la réglementation du travail.
3. Gestion comptable et financière
   La gestion financière est un aspect central de la formation BTS GPME. Ce bloc enseigne aux étudiants à gérer la trésorerie, à préparer des budgets, à suivre les flux financiers, à analyser les résultats comptables et à produire des bilans financiers. Ils apprendront à utiliser des logiciels comptables pour assurer le suivi financier et fiscal de l’entreprise.
4. Gestion des risques et pérennité de la PME 
   La gestion des risques est cruciale pour assurer la pérennité d’une PME. Ce bloc forme les étudiants à identifier les risques économiques, financiers et juridiques auxquels l’entreprise peut être confrontée, et à mettre en place des stratégies de prévention. Ils apprendront à analyser les indicateurs de performance et à proposer des solutions pour améliorer la gestion de l’entreprise.